Nivel Intermedio por Competencias

COMPETENCIA: Es la capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarios, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes y problemas (McClelland).

Según la OIT (Polform) la competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de instrucción, sino también en gran medida mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

Según el Instituto Nacional de España, las competencias las definen como el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación respecto a los niveles requeridos del empleo. Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber hacer. Englobando no sólo las capacidades requeridas para el ejercicio de una actividad profesional, sino también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones, entre otras.

Las competencias se dividen partiendo de este concepto, en lo que la persona sabe (conocimientos), en lo que sabe hacer (habilidades), en la forma que lo realiza (actitudes) y en los pilares en donde se fundamenta su ser (valores).

Exploramos específicamente lo que queremos tener de los candidatos que ocuparán un puesto específico, en este caso del líder que está en sus cimientos (inicial), en el que ya ocupa un puesto de jefatura (intermedio) pero queremos saber si lo hace bien o si es capaz de asumir mayores responsabilidades directivas y de planificación (gerencial).

Estudio

Para los Niveles Intermedios se seleccionó una muestra de 270 personas, quienes también colaboraron de muy buena gana y sin ningún interés por retribución económica por su participación. La muestra se describe de la manera siguiente: un 100% de los participantes son empleados de instituciones públicas y privadas, con una preparación académica con una media 7.3 (DT = 4.65); algunos son empíricos que se han vuelto especialistas en sus puestos a base de experiencia, otros están iniciando carreras como Administración de Empresas, Licenciatura en Mercadeo, en Ciencias de la Computación, otros dejaron sin terminar su carrera, el 100% desempeñan un trabajo remunerado con funciones de Jefatura, Supervisores y Coordinadores de área; en cuanto a la edad un 58.0% tienen entre 23 a 35 años, un 37,3% tienen entre 36 a 45 años y un 1,7% tienen más de 45 años; en relación con el sexo de la muestra se tiene que un 57,66% son masculinos y un 42.34% son femeninos.

De los 163 items, para el Nivel Intermedio quedaron finalmente 72, agrupados en 19 Bloques o dimensiones (competencias). Cada Bloque explora una competencia en su forma degradada por niveles.

Tiempo de aplicación: 15 a 20 minutos.
Niveles de aplicación: Mandos medios.

La prueba del NIC está constituida por los siguientes módulos: