¿En qué podemos ayudarte?
El papel actual que desempeña la Informática y los productos que de ella se derivan, tienen un papel relevante en la Psicología Industrial. Esta última ha adquirido paulatinamente mayor fuerza y se dirige a individuos psíquicamente normales, sin trastornos aparentes desde los puntos de vista psiquiátrico y psicológico, cuyo comportamiento e interacción social es válido evaluar y analizar para definir cómo se manifiestan e inciden dentro de la colectividad a partir de las características propias y formas de reaccionar ante determinadas situaciones.
La experiencia acumulada durante el desarrollo del Sistema PSICOWEB y los criterios recibidos de los psicólogos industriales, permiten presentar la selección de personal como un proceso integrado por dos etapas fundamentales:
1.-Evaluación psicológica del Candidato a partir de los Resultados de los Test Psicométricos.
2.- Evaluación de la Aptitud y Eficiencia Real del individuo para el Puesto al cual aspira, a través de Pruebas que midan su destreza.
PSICOWEB está concebido para cubrir satisfactoriamente las etapas uno y dos, mediante un riguroso almacenaje de Información, brindando de forma rápida y eficiente los Resultados e Informes que se requieren para una depuración inicial de los Candidatos.
El sistema constituye una valiosa herramienta para la evaluación de rasgos de personalidad, nivel de inteligencia, aptitudes, habilidades y otros parámetros que contribuyan a una valoración más eficiente de los requerimientos necesarios para ocupar un determinado cargo.
1.- En el momento de utilizar el sistema, usted conviene en obligarse legalmente por los términos de este convenio, el cual constituye un documento entre usted, el usuario, y CSC Computación, S.A. de C.V. (En lo sucesivo llamados Usuario y CSC respectivamente).
2.- Con objeto de conservar y proteger sus derechos en conformidad con la Ley de Derechos de Autor, CSC no vende ninguno de sus derechos de SOFTWARE, sino más bien, concede el derecho a usarlo. CSC específicamente se reserva la propiedad de todo el software comprendido en este portal.
3.- Este SOFTWARE PSICOWEB (en lo sucesivo llamado “SOFTWARE”) está protegido por derechos de autor. Queda expresamente prohibido copiar sin autorización el SOFTWARE, incluso aquel que se haya modificado, fusionado con, o incluido en otro software. A usted se le puede considerar legalmente responsable de cualquier infracción de los derechos de autor originada o fomentada por su falta de cumplimiento con los términos de esta Licencia.
4.- En su calidad de USUARIO, usted no puede modificar, traducir, adaptar, desmantelar por ingeniería inversa, descompilar, desmontar, o crear trabajos derivados basados en este material, sin previo consentimiento por escrito de CSC.
5.- El pago por derecho de uso del portal incluye, asesoría técnica sobre el uso de la plataforma a través de correo electrónico en horario de lunes a viernes de 10:00 a 17:00 hrs. tiempo del centro de México. En caso de que el USUARIO tuviera dudas con los resultados que arroja el SOFTWARE, deberá enviar por correo electrónico las diferencias que encuentre al calificarlo de forma manual VS los resultados que produce el SOFTWARE, y CSC se compromete a corregirlo en un plazo no mayor a 72 horas siempre y cuando exista ese error. Incluye también capacitación en el uso de la plataforma vía web.
6.- Como usuario de este SOFTWARE se le otorga exclusivamente a usted y no se puede transferir a nadie sin el previo consentimiento por escrito de CSC. Cualquier usuario del SOFTWARE estará obligado por los términos y condiciones de esta Licencia y esta Garantía Limitada. Con excepción de las condiciones expresamente indicadas en el presente, en ningún caso se puede transferir, traspasar, alquilar, arrendar o vender el SOFTWARE, ni disponer del mismo de ninguna otra manera, ya sea temporal o permanente.
En caso del incumplimiento de la presente clausula, CSC dará por terminada toda relación comercial con el USUARIO y se procederá con la suspensión del servicio, sin previo aviso y sin responsabilidad para EFH o cualquiera de sus colaboradores, en ningún caso se reembolsará la suma total o parcial del pago que haya realizado el USUARIO, la presente clausula aplica sin importar acuerdos verbales o escritos previos, y se tomará como: comercialización, venta o renta ilícita, cual sea el caso.
7.- Esta Licencia será vigente mientras no se dé por terminada, cosa que automáticamente sucederá sin aviso por parte de CSC si usted no cumple con algunas de las cláusulas aquí estipuladas. Al darse por terminada, usted no podrá utilizar más el SOFTWARE.
8.- Cada determinado tiempo, CSC puede crear versiones actualizadas del SOFTWARE, las cuales, a su juicio, podrá poner a disposición del usuario.
9.- Esta Licencia se rige por las leyes del Estado de Querétaro, y beneficiará a CSC, a sus sucesores y cesionarios. EL USUARIO consiente someterse a la jurisdicción estatal y a los tribunales del Estado de Querétaro.
10.- CSC garantiza el software con respecto al uso o a los resultados del uso del software. En cuanto a corrección, precisión, fiabilidad, actualidad y demás, usted asume todos los riesgos respecto a resultados y rendimiento del software. Ni CSC, ni nadie que haya estado involucrado en la creación, producción o entrega de este producto, serán responsables de cualesquiera daños directos, indirectos, consecuentes o incidentales (incluso daños por pérdida de ganancias, interrupción de actividades comerciales, pérdida de información comercial, y demás) que resultaren del uso o de la incapacidad para usar dicho producto.
11.- CSC garantiza al USUARIO que el SOFTWARE estará disponible las 24 horas los 365 días del año, sin embargo, en caso de falla fortuita por causas ajenas a CSC por un tiempo mayor a 60 minutos, éste se compromete a que hará la reposición por un tiempo igual al que el USUARIO no hubiera podido acceder al SOFTWARE. En ningún caso se reembolsará la suma total o en parte del pago que haya realizado el USUARIO.
12.- Una vez que se venza su periodo de suscripción del SOFTWARE, la información del USUARIO será conservada durante un año, una vez que se cumpla ese término se borrará de nuestras bases de datos de manera definitiva, sin responsabilidad alguna para CSC.
13.- Este software se encuentra disponible para funcionar utilizando computadoras personales, laptops, tabletas y dispositivos móviles.
14.- Esta Garantía Limitada se rige por las leyes del Estado de Querétaro, y beneficiará a CSC Computación, S.A. de C.V., a sus sucesores y cesionarios.
15.- Usted reconoce haber leído esta licencia y esta garantía limitada y haberlas entendido, y conviene en obligarse legalmente en conformidad con los términos y condiciones de las mismas. Conviene, además, en que la membresía y la garantía limitada exponen de manera completa y exclusiva en convenio celebrado entre las dos partes, y substituye todas las propuestas o convenios anteriores, orales o escritos, y cualesquiera otras comunicaciones entre las partes en relación con el asunto de la licencia o de la garantía limitada.
16.- Si no está de acuerdo con los términos de este convenio, NO UTILICE EL SISTEMA, a fin de obtener un reembolso total. Si desea hacer alguna pregunta en relación con esta membresía o con esta Garantía Limitada, o si por cualquier otra razón necesita ponerse en contacto con CSC, haga favor de hacerlo por escrito a nuestro canal de distribución en la siguiente dirección:
Excelencia en Factor Humano S.A. de C.V.
Av. Antea No.1130
Oficina A707, Col. Ejido de Jurica
Felix Osores Sotomayor, Querétaro. C.P 76100
Conmutador: +52 (55) 5663-3220
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O si lo prefiere, puede enviar sus observaciones por correo electrónico a la dirección: info@efhcorporativo.com
Asistencia y soporte técnico: soporte@efhcorporativo.com
También nos puede visitar en nuestra página Web con el fin de estar al tanto en nuestras últimas automatizaciones: www.plus.psicoweb.com
En Excelencia en Factor Humano, S.A. de C.V. (denominada EFH) estamos convencidos que el principal activo son nuestros clientes, es por ello que aplicamos lineamientos, políticas y procedimientos para proteger su información.
Por lo anterior, a través del Programa de Privacidad de los Clientes de EFH, su privacidad está en buenas manos. Como cliente EFH, usted tiene la oportunidad de escoger los productos y servicios que le ofrecemos, sabiendo que sus datos personales estarán protegidos. La seguridad de su información personal es nuestra prioridad; es por ello que protegemos esta información mediante el mantenimiento de protecciones físicas, electrónicas y de procedimiento, capacitando a nuestros empleados en el manejo adecuado de su información personal, a fin de impedir que terceros no autorizados accedan a la misma.
En adición a lo anterior, el pasado 5 de julio de 2010 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (en lo sucesivo la “Ley”), cuyas disposiciones claramente coadyuvan con nuestro objetivo de proteger sus datos personales. Usted puede acceder al contenido de la Ley a través de los portales que el Gobierno Federal, por conducto de la Secretaría de Gobernación, y la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión tienen en Internet y cuyas direcciones son:
http://www.ordenjuridico.gob.mx
http://www.diputados.gob.mx
En virtud de lo antes expuesto, le informamos que en cumplimiento a nuestro Programa de Privacidad y a la Ley, los datos personales que obtengamos en virtud de las pruebas que usted aplique con EFH serán tratadas de manera confidencial a través de los sistemas provistos para tales efectos.
RESPONSABLES DEL TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES:
El responsable del tratamiento de sus datos personales serán EFH y sus clientes que hayan contratado los servicios de este portal.
DOMICILIO DE EFH:
Para efectos del presente aviso de privacidad, EFH señala como su domicilio, el ubicado en Miguel Ángel de Quevedo número 8 Piso 5, Colonia Hacienda Guadalupe Chimalistac, Delegación Álvaro Obregón, 01050 México, Ciudad de México.
DATOS PERSONALES QUE PUEDEN RECABARSE:
EFH recabará los datos personales necesarios para la aplicación de pruebas; de manera enunciativa, más no limitativa, EFH podrá recabar su nombre, domicilio, fecha de nacimiento, país de nacimiento, nacionalidad, ocupación, profesión, correo electrónico, números telefónicos, Clave Única de Registro de Población y clave del Registro Federal de Contribuyentes.
FINALIDADES DEL TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES:
Los datos personales que EFH recabe serán usados para la aplicación de pruebas que nuestro cliente hubiese contratado para aplicar a sus candidatos y/o empleados.
TRANSFERENCIA DE DATOS PERSONALES:
EFH podrá transferir sus datos personales a terceros mexicanos o extranjeros que le provean de servicios necesarios para su debida operación, así como a sus portales afiliados, PsicoSoft, LPC y Medición Laboral.
En dichos supuestos, le informamos que EFH adoptará las medidas necesarias para que las personas que tengan acceso a sus datos personales cumplan con la política de privacidad de EFH, así como con los principios de protección de datos personales establecidos en la Ley.
DERECHOS ARCO:
Usted o su representante legal debidamente acreditado podrán limitar el uso o divulgación de sus datos personales; asimismo, a partir del 6 de enero de 2012 podrá ejercer, cuando procedan, los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición que la Ley prevé mediante solicitud presentada en el domicilio arriba señalado; es importante mencionar que el ejercicio de cualquiera de dichos derechos no es requisito previo ni impide el ejercicio de otro derecho.
MODIFICACIONES AL AVISO DE PRIVACIDAD:
Cualquier modificación al presente aviso le será notificada a través de un mensaje enviado a su correo electrónico o bien, a través de este mismo portal.
El sistema PsicoWeb ha sido desarrollado con la finalidad de agilizar el proceso de calificación de las pruebas, por lo que usted como usuario deberá contar con los conocimientos específicos para el correcto diagnóstico de la aplicación e interpretación de las pruebas que utiliza.
Algunas pruebas psicométricas pueden tener derechos reservados por parte de su autor o algún tercero, por lo que es responsabilidad del usuario pagar por el uso de plantillas y cuestionarios para obtener los derechos de uso de las mismas.
En algunos casos se adquiere ese derecho al adquirir los protocolos con una editorial autorizada, en otros casos al comprar el material original de la prueba. Es necesario contactar a la editorial autorizada o distribuidor en su caso que vende el material, cuestionarios y plantillas de su localidad.
Si usted no cuenta con el material citado, podemos recomendarle algunas de las casas editoriales autorizadas para obtenerlo.
Aquí encontrará las opciones:
Deberá ingresar la contraseña (máximo de 10 caracteres) que desea crear y posteriormente indicar el Nivel de usuario que tendrá.
Indique el nivel de la contraseña.
Niveles de contraseñas:
Nota: Le recomendamos crear UNA sola contraseña para todos los aspirantes a un determinado puesto.
Si la contraseña es de nivel candidato ahora deberá elegir el puesto y/o cédula que será asignada a la contraseña, después deberá dar clic en el botón GUARDAR y posteriormente se habilitará el botón ENVIAR para que pueda enviarla por correo electrónico a su candidato.
Contraseña Nivel candidato
Si la contraseña es de nivel Administrador Restringido o Asistente se mostrarán los privilegios que podrá elegir para dicha contraseña, posteriormente deberá dar clic en el botón GUARDAR para crear la contraseña.
Contraseña nivel Administrador.
Contraseña nivel Asistente.
Envío de contraseña por correo (nivel candidato):
En esta sección podrá ingresar la dirección o direcciones de correo electrónico a las que desee enviar la contraseña para que los candidatos reciban los datos de acceso y así poder aplicar las pruebas psicométricas.
Crear contraseña Seguimiento
La contraseña de Seguimiento, será de uso exclusivo del módulo de ATS.
Aquí encontrará las opciones Editar y Enviar correo.
Se muestra una lista con las contraseñas que han sido creadas.
Puede ubicar una contraseña rápidamente con ayuda del buscador que se encuentra en la parte superior derecha o filtrando el nivel de contraseña. Aquí encontrará las opciones Editar y Enviar por correo con tan solo dar clic en el icono respectivo.
En este apartado podrá eliminar las contraseñas de cualquier nivel que ya no utilizará.
Ubique la contraseña y dé clic sobre el icono en color rojo que se encuentra a la derecha del registro seleccionado, el sistema le mostrará una notificación para confirmar la eliminación.
Aquí encontrará las opciones:
1.-Crear Puesto.
2.- Ver/Editar.
3.- Eliminar.
4.- Evaluar.
Introduzca el nombre del cargo o puesto de su organización, los campos departamento, superior y comentarios son opcionales, finalmente dé clic en el botón GUARDAR.
Al momento de crear su puesto y dar clic en guardar, aparecerá un mensaje de ASIGNAR PRUEBAS, en el cual deberá de seleccionar las pruebas según el perfil del puesto y las cuales aplicaran los candidatos, finalmente deberá dar clic en el botón GUARDAR para conservar los cambios..
2.-Ver/Editar:
Aquí podrá editar las características del puesto (puesto superior, departamento o las notas del puesto).
Nota: Una vez creado el puesto no se podrá editar el nombre del mismo, lo recomendable es eliminarlo y volver a crearlo.
Ubique el puesto que desea eliminar y posteriormente dé clic en el icono color rojo que se encuentra a la derecha del registro seleccionado, a continuación se mostrará el siguiente mensaje de confirmación:
Las cédulas de identidad asignadas a este puesto serán asignadas al puesto "Ninguno".
Las cédulas de identidad asignadas a este puesto serán asignadas al puesto "Ninguno".
¿Confirma que desea eliminar el puesto?
Deberá elegir el puesto al cual desea Evaluar, dando clic sobre el icono , posteriormente deberá elegir la (s) prueba(s) que desea Evaluar. Se muestra un botón de ayuda (?) en el cual se muestran los valores que puede ingresar en algunas pruebas.
Al aplicar la descripción del puesto tendrá que seleccionar la prueba a la que le quiere describir el puesto: Cleaver, Valores, Estilo. Todo esto en caso de contar con la prueba de Human.
Los botones Cleaver, Valores y Estilo solo son utilizados para la prueba Human, en los mismos se parametrizan los perfiles del puesto.
Los perfiles del puesto son lo primero que se debe hacer después de haber establecido las contraseñas para el usuario, para que a la hora de capturar los expedientes de los candidatos ya cuenten con estos perfiles.
Si requiere generar un reporte resumen de compatibilidad asigne pesos a las pruebas seleccionadas considerando la siguiente tabla:
Peso Bajo: Aquellos test que los factores de evaluación nos permiten tener información complementaria y general de los candidatos/as pero indistintamente de su resultante, no incrementan o reducen las opciones de contratación del candidato, puesto que es información complementaria, no determinante.
Peso Medio: Aquellos test que, si bien es cierto, no alcanzan a ser tan determinantes en su totalidad, pero algunos de sus factores si son importantes para el puesto. Este tipo de test aporta un valor complementario a la evaluación.
Peso Alto: Aquellos test que son totalmente imprescindibles para el puesto, que ayudan a identificar factores que el puesto requiere para la posición de manera prioritaria. Son los test que se consideran como filtro, que aquellos/as candidatos/as que aprueben, son considerados dentro del proceso de selección y aquellos/as que no, no serán considerados.
Aquí encontrará las opciones:
Dentro de procesos podrá visualizar los procesos creados, en los cuales mostrarán los estatus en el que se encuentran:
En el listado encontrará los elementos:
Para poder localizar su proceso:
Al accionar este botón de un proceso que tenga el estatus de En Edición, el reclutador podrá modificar cualquier campo del proceso.
Al accionar este botón de un proceso que tenga el estatus de Cancelado o Finalizado, el reclutador solo podrá visualizar la información del proceso.
Al accionar este botón, se desplegará un modal con la lista de los candidatos que se han inscrito en el proceso, mostrando la información de las pruebas que han aplicado, así como el estatus en el que se encuentra el candidato.
Contratar Candidato
Para poder contratar, debe acción el botón de Contratar.
Al accionar el botón, se mostrará una pregunta de confirmación, la cual:
Importante: Al contratar un candidato, el proceso pasará al Estatus de Finalizado.
Al accionar el botón de Cancelar se mostrará un modal de confirmación para que el proceso pueda ser Cancelado.
Para poder crear su proceso, deberá de accionar el botón de Crear.
Paso 1 Datos Generales
En esta sección deberá de ingresar los datos del nombre de su vacante, así como la información del reclutador.
Una vez ingresado la información requerida dar clic en Siguiente.
Paso 2 Oferta de Empleo
En esta sección usted podrá redactar la oferta de su Vacante, la cual le servirá para poder Publicar su vacante directamente en LinkedIn o en la red social de su preferencia.
Nota: Si desea que su Oferta Laboral sea publicada directamente en LinkedIn, deberá de marcar la casilla de LinkedIn.
Una vez redactada su Oferta de Clic en Siguiente, para poder continuar.
Paso 3 Seleccionar una contraseña
1. Deberá de seleccionar la contraseña que creó previamente, con la cual el candidato ingresará a aplicar las pruebas que usted considere aptas para el puesto a cubrir.2. Al seleccionar la contraseña, usted podrá ver las pruebas que tiene asignado su puesto y también contará con la opción de agregar Vídeo Entrevista en clic aquí. (Esta opción se mostrará si es que usted a adquirido este módulo y no ha agregado la prueba)
3. Clic en Siguiente.
Paso 4 Configurar los mensajes
En este paso, usted tendrá la opción de configurar los mensajes que se enviarán durante el proceso de selección.
Paso 5 configurar los filtros
En este paso usted tendrá la opción de configurar los filtros que necesite para agilizar su proceso de selección, utilizando los filtros por datos, por pruebas o ambos.
Una vez que ha seleccionado y agregado los filtros, podrá configurarlos de acuerdo a los rangos y/o datos que necesite de su candidato, que en el caso de aprobarlos procederá a aplicar los filtros de pruebas que haya elegido.
Nota: si desea quitar algún filtro, bastará con dar clic en el icono de eliminar.
Si desea agregar los filtros por Pruebas deberá de:
Nota: Deberá de agregar al menos un filtro, ya sea de datos o de Pruebas para poder continuar al siguiente paso.
1. Una vez agregados los filtros de pruebas, podrá configurar el Resultado mínimo que deberá de aprobar el candidato para poder continuar con el proceso de selección.
2. Clic en Siguiente.
Importante: Recuerde que, para poder agregar los filtros de prueba, éstas deberán de estar evaluadas.
Paso 6 Agenda
En este apartado, el reclutador marcará los días que dispondrá, para entrevistar a los candidatos que han pasado todos los filtros.
Nota: deberá de agregar al menos 5 citas, para poder continuar.
Paso 7
Al llegar al último paso del asistente, el reclutador podrá visualizar la oferta de trabajo y en la parte inferior se mostrará la liga en la que los candidatos se deben registrar.
A continucación una breve explicación de las opciones que se muestran en pantalla
Una vez que ha configurado correctamente su Oferta Laboral, deberá de accionar el botón de Guardar y ejecutar y así pueda comenzar con su proceso en la búsqueda de su candidato.
El candidato, al hacer clic en la liga de oferta laboral, lo redirigirá a la pantalla con un formulario para que ingrese sus datos personales y llenar los filtros de datos que ha configurado para su proceso.
Si al llenar el formulario del filtro de datos, el candidato aprobó los filtros, el sistema le mandará un correo con los datos de acceso para proceder a aplicar las pruebas de filtros, de lo contrario no le permitirá continuar.
Dentro de el correo de Registro Exitoso, el candidato recibirá un link único para poder aplica los filtros de pruebas.
Aplicar Filtros de pruebas
El candidato accederá de la misma forma, como actualmente lo hace el sistema.
Nota: si el candidato llegará a reprobar algún filtro de pruebas, el sistema no le permitirá continuar con el proceso de selección.
Filtros aprobados
Una vez aprobados los filtros de pruebas y aplicado la batería de pruebas, se mostrará al candidato las citas que registro el reclutador al momento de ejecutar el proceso.
Por lo que el candidato podrá seleccionar alguna de las citas disponibles y está se marcara del lado de Agenda, y la cita desaparecera.
Nota: cuando el candidato tenga su entrevista agendada, le llegará un correo con los datos como horario y lugar de la entrevista.
Solicitar Entrevista
Una vez que el candidato aprobó todos los filtros, pero ya no hay citas disponibles, se mostrará un modal con la opción de Solicitar una Entrevista con el reclutador.
Al accionar el botón, le llegará un correo al reclutador notificando la petición del candidato y este se mostrará en la lista de Candidatos sin entrevista asignada.
Para acceder al menú Agenda
Usted podrá visualizar las citas agendadas para los candidatos que aprobaron todos los filtros, seleccionado la fecha y dando clic en el icono detalle.
También podrá Re agendar las citas, Cancelarlas así como Asignar citas a los Candidatos que han solicitado citas.
Re programar una cita
Para para poder re programar una cita.
Candelar una Cita
Para para poder cancelar una cita.
Nota: Al cancelar una cita, el candidato se mostrará en la lista de Candidatos Sin entrevista asignada.
Asignar Entrevista
Para para poder asignar una Entrevista.
Nota: Al asignar una entrevista, el candidato se dejará de mostrar en la lista de Candidatos Sin entrevista asignada.
Si usted ya está registrado en LinkedIn, puede configurar su cuenta para publicar directamente las ofertas de empleo durante un proceso de seguimiento.
Para poder configurar sus credenciales de LinkedIn, deberá de:
Nota: Si desea más información de como obtener sus credenciales, de clic aquí
Si desea eliminar sus credenciales, deberá de accionar el botón de Eliminar y selecionar la opción de Sí.
Aquí encontrará las opciones:
Introduzca los datos personales del candidato, previamente deberá haber creado los puestos o cargos de su organización para asignar uno al momento de crear el expediente.
Al finalizar deberá dar clic en el botón GUARDAR para salvar la información.
Nota: La Cédula de Identidad Única (Podrá conformarla de letras y números), no podrá modificarse una vez guardados los datos. La cédula no es repetitiva y puede utilizarse el R.F.C., No. del IMSS, CURP.
Una vez abierto el expediente tiene las opciones:
En esta sección puede visualizar el reporte junto con la gráfica y también cuenta con las opciones Descargar y enviar por correo electrónico.
Ubique el expediente que desea eliminar y posteriormente dé clic en el icono color rojo que se encuentra a la derecha del registro seleccionado, a continuación se mostrará el siguiente mensaje de confirmación:
Si elimina este expediente no podrá recuperarlo ¿Está seguro que desea eliminar?
Aquí podrá realizar búsquedas de expedientes con los diferentes filtros que se muestran y que son:
General: Búsqueda por datos personales.
Pruebas: Búsqueda indicando alguna prueba en específico que haya aplicado el candidato.
Después de elegir los criterios deseados presione el botón BUSCAR para iniciar la búsqueda,si desea realizar una nueva búsqueda seleccione el botón LIMPIAR, este botón le permitirá eliminar todos los criterios que haya utilizado en la búsqueda anterior.
Nota: Los Resultados de estas búsquedas las puede ordenar por: Cédula, Puesto, Edad o Nombre.
Aquí podrá Exportar expedientes de las pruebas de Competencias y Honestidad de la siguiente manera.
Introduzca un puesto: Ubique esta opción en el sub menú Buscar.
Pruebas: Seleccione la prueba deseada ya sea de competencias u Honestidad.
Después de elegir los criterios deseados presione el botón BUSCAR para iniciar la búsqueda,si desea realizar una nueva búsqueda seleccione el botón LIMPIAR, este botón le permitirá eliminar todos los criterios que haya utilizado en la búsqueda anterior.
Nota: Solo debe de seleciconar una prueba a la vez, para poder exportar los resultados.
Es un filtro de candidatos que clasifica o rankea de a cuerdo a diferentes criterios , porcentajes de compatibilidad, determinado puesto, rango o calificación.
El Reporte Psicométrico, lo podrá generar de la siguiente manera:
Los reportes los podrá descargan en PDF y Word.
A continuación una breve descripción de las herramientas que le permitirá manipular el reporte, las cuales las podrá ubicar en la parte inferior derecha.
Descripción de Reporte. Le permite agregar la descripción y características del reporte que ha realizado el candidato.
Fotos en el reporte. Al final del reporte le mostrará fotos del candidato realizando las pruebas en tiempo real.
Nota: Para poder activar estas opciones asegúrese de que los iconos mostrados no estén en color gris.
Importante
Excepto las pruebas de competencias (NIC, PVC, NEC, NOC, NPC y GPC)
El Reporte Resumen, lo podrá generar de la siguiente manera:
Los reportes los podrá descargan en PDF y Word.
A continuación una breve descripción de las herramientas que le permitirá manipular el reporte, las cuales las podrá ubicar en la parte inferior derecha.
Descripción de Reporte. Le permite agregar la descripción y características del reporte que ha realizado el candidato.
Fotos en el reporte. Al final del reporte le mostrará fotos del candidato realizando las pruebas en tiempo real.
Nota: Para poder activar estas opciones asegúrese de que los iconos mostrados no estén en color gris.
Importante
Las pruebas que aplican con esta opción son: Cleaver, Estilo, Valores, Moss, Zavic, Lifo, Valper, BFQ, 16 FP, PIP, Raven, Dóminos, Wonderlic y COIR.
El Reporte por Competencias, lo podrá generar de la siguiente manera:
Los reportes los podrá descargan en PDF y Word.
A continuación una breve descripción de las herramientas que le permitirá manipular el reporte, las cuales las podrá ubicar en la parte inferior derecha.
Descripción de Reporte. Le permite agregar la descripción y características del reporte que ha realizado el candidato.
Fotos en el reporte. Al final del reporte le mostrará fotos del candidato realizando las pruebas en tiempo real.
Nota: Para poder activar estas opciones asegúrese de que los iconos mostrados no estén en color gris.
Importante
Las pruebas que aplican con esta opción son: Cleaver, Estilo, Valores, Moss, Zavic, Lifo, Valper, BFQ, 16 FP, PIP, NIC, PVC, NEC, NOC, Raven, Dominós, Wonderlic y COIR.
El Reporte Integrado, lo podrá generar de la siguiente manera:
Los reportes los podrá descargan en PDF y Word.
Importante
Todas las pruebas aplican para poder generar el Reporte Integrado.
El Reporte consolidación, lo podrá generar de la siguiente manera:
Los reportes los podrá descargan en PDF y Word.
Importante
Las únicas pruebas que podrá utilizar para generar el Reporte son: Cleaver, Estilo, Valores, Moss, Kostic, Zavic, Valper, LIFO, PGV, BFQ, 16 FP, Terman, PIP, IE, Raven, Wonderlic, Dominós, Coir, NIC, NEC, NOC y PGV.
La evaluación de los puestos para las pruebas Cleaver, Valores, Estilo de Pensamiento, 16-FP, Valper , PIP, IE, IPV, Kostick, Lifo, Moss, Terman, NOC, NIC, NEC y PVC se lleva a cabo desde Menú Puestos- Evaluar Puestos. Lo primero que debe hacer es seleccionar el puesto a evaluar, seleccionar la pestaña de la prueba en la que lo quiere evaluar, introducir la calificación para cada escala y cuando las tenga evaluadas oprima el boton “Evaluar ó Finalizar” para calificar el puesto. Los rangos que maneja cada prueba para calificar los puestos son los siguientes:
D.- Dominio (1-99)
I.- Influencia (1-99)
S.- Constancia (1-99)
C.- Apego (1-99)
T.- Teórico (1-99)
E.- Económico (1-99)
A.- Artístico (1-99)
S.- Social (1-99)
R.- Religioso (1-99)
A.-Analítico (1-99)
L.-Lógico (1-99)
I.-Intuitivo (1-99)
V.-Visionario (1-99)
A (1-10)
B (1-10)
C (1-10)
E (1-10)
F (1-10)
G (1-10)
H (1-10)
I (1-10)
cL (1-10)
M (1-10)
N (1-10)
O (1-10)
Q1 (1-10)
Q2 (1-10)
Q3 (1-10)
Q4 (1-10
Teórico (12-72)
Económico (6-69)
Estético (14-74)
Social (8-68)
Político (12-72)
Religioso (5-65)
Ascendencia (0-100)
Responsabilidad (0-100)
Estabilidad Emocional (0-100)
Sociabilidad (0-100)
Cautela (0-100)
Originalidad (0-100)
Relaciones Personales (0-100)
Vigor (0-100)
1.- Sucesos de la vida (1-4)
2.- Presiones de trabajo (1-4)
3.- Presiones Personales (1-4)
4.- Conciencia E. de si mismo (1-4)
5.- Expresión Emocional (1-4)
6.- Conciencia Emocional de otros (1-4)
7.- Intención (1-4)
8.- Creatividad (1-4)
9.- Elasticidad (1-4)
10.- Conexiones Interpersonales (1-4)
11.- Descontento constructivo (1-4)
12.- Sucesos de la vida (1-4)
13.- Perspectiva (1-4)
14.- Intuición (1-4)
15.- Radio de confianza (1-4)
16.- personal (1-4)
17.- Integridad (1-4)
18.- Salud general (1-4)
19.- Calidad de vida (1-4)
20.- Cociente de Relaciones (1-4)
21.- Optimo Rendimiento (1-4)
G (0 – 9)
A (0 – 9)
L (0 – 9)
P (0 – 9)
I (0 – 9)
X (0 – 9)
S (0 – 9)
B (0 – 9)
T (0 – 9)
V (0 – 9)
Z (0 – 9)
O (0 – 9)
R (0 – 9)
D (0 – 9)
C (0 – 9)
E (0 – 9)
K (0 – 9)
F (0 – 9)
W (0 – 9)
N (0 – 9)
Da y apoya (9-36)
Toma y Controla (9-36)
Mantiene y Conserva (9-36)
Adapta y Negocia (9-36)
(La suma de los 4 debe ser igual a 90)
Habilidad en supervisión (1–7)
Capacidad de decisión en las relaciones humanas (1-7)
Capacidad de evaluación de problemas interpersonales (1-7)
Habilidad para establecer relaciones interpersonales (1-7)
Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales (1-7)
Información (0-16)
Comprensión (0-22)
Significados Verbales (0-30)
Selección Lógica (0-18)
Aritmética (0-24)
Practico (0-20)
Analogías (0-20)
Ordenamiento de Frases (0-17)
Clasificación (0-18)
Seriación (0-22)
DGV.- Disposición General para la Venta (1-10)
R.- Receptividad (1-10)
A.- Agresividad (1-10)
I.- Compresión (1-10)
II.- Adaptabilidad (1-10)
III.- Control de sí mismo (1-10)
IV.- Tolerancia a la frustración (1-10)
V.- Combatividad (1-10)
VI.- Dominancia (1-10)
VII.- Seguridad (1-10)
VIII.- Actividad (1-10)
IX.- Sociabilidad (1-10)
Valores
Compromiso (1-4)
Integridad (1-4)
Resposabilidad (1-4)
Temple (1-4)
Inteliengencia Emocional
Autoconfianza (1-4)
Autocontrol (1-4)
Comp. Ante el Fracaso (1-4)
Flexibilidad (1-4)
Empatía (1-4)
Habilidades Sociales (1-4)
Competencias Transversales
Adaptación al Cambio (1-4)
Aprendizaje Continuo (1-4)
Negociación (1-4)
Competencias Específicas
Influencia (1-4)
Motivación (1-4)
Resolucíon de problemas (1-4)
Empowerment I (1-4)
Liderazgo (1-4)
Orientación al Logro (1-4)
Valores
Compromiso (1-4)
Integridad (1-4)
Resposabilidad (1-4)
Temple (1-4)
Inteliengencia Emocional
Autoconfianza (1-4)
Autocontrol (1-4)
Comp. Ante el Fracaso (1-4)
Flexibilidad (1-4)
Empatía (1-4)
Habilidades Sociales (1-4)
Competencias Transversales
Adaptación al Cambio (1-4)
Aprendizaje Continuo (1-4)
Negociación (1-4)
Competencias Específicas
Influencia (1-4)
Motivación (1-4)
Resolucíon de problemas (1-4)
Empowerment I (1-4)
Liderazgo (1-4)
Orientación al Logro (1-4)
Valores
Compromiso (1-4)
Integridad (1-4)
Resposabilidad (1-4)
Temple (1-4)
Inteliengencia Emocional
Autoconfianza (1-4)
Autocontrol (1-4)
Comp. ante el Fracaso (1-4)
Flexibilidad (1-4)
Empatía (1-4)
Habilidades Sociales (1-4)
Competencias Transversales
Adaptación al Cambio (1-4)
Aprendizaje Continuo (1-4)
Negociación (1-4)
Competencias Específicas
Habilidad Analítica (1-4)
Planificación/Organización (1-4)
Orientado a Resultados (1-4)
Asertividad (1-4)
Comunicación (1-4)
Empowerment II (1-4)
Competencia del Náufrago (1-4)
Dir. de Equipos de Trabajo (1-4)
Toma de Decisiones (1-4)
Conocimientos
Técnicas De Venta (1-4)
Técnicas De Neg. Manejo de Rel. de Negocio (1-4)
Habilidades
Manejo de Rel. de Negocio (1-4)
Comunic. Asertivamente (1-4)
Influencia (1-4)
Actitudes
Orientación al Cliente (1-4)
Orientado a Resultados (1-4)
Meticulosidad (1-4)
Inteligencia Emocional
Autoconfianza (1-4)
Autocontrol (1-4)
Automotivación (1-4)
Tolerancia a la Frustración (1-4)
Empatía (1-4)
Habilidades Sociales (1-4)
Valores
Integridad (1-4)
Lealtad (1-4)
Compromiso (1-4)